A Ordem Tecnocientifica ou Econômica
As teorias das organizações se forjam nas possibilidades e nas realidades objetivas da Ordem Tecnocientifica ou Econômica. Legitimá-las ou rejeitá-las são circunstâncias que podem conduzir ao sucesso corporativo no universo da sociedade. Que limites devem ser interpostos aos avanços da ciência? E quais os limites para a manipulação genética, o uso de células-tronco, a clonagem […]
O problema dos limites e da distinção das ordens
Como se formam as doutrinas e as ideologias organizacionais, as teorias e as práticas que vicejam no mundo corporativo, nas relações de trabalhos, nas circunstâncias da vida empresarial? No cotidiano de nossas vidas perpassamos indistintamente por ordens de conduta convenientes que nos levam a atitudes e a comportamentos característicos de nossas identidades como pessoas. É […]
A Sociedade do Conhecimento Integrada no Âmbito empresarial
A Educação na Sociedade de Mercado A escola se submete, cada vez mais, a enormes pressões para que se conforme aos novos paradigmas da globalização e da lógica da sociedade de mercado.A competição econômica mundial se torna o imperativo categórico a que todas as instituições educacionais devem se subordinar se quiserem sobreviver.A escola – ao […]
A Missão e a Tarefa de Nosso Tempo
A Missão e a Tarefa de Nosso Tempo Há um século a Conferência Internacional das Mulheres, reunida em Copenhague, proclamou o Dia da Mulher, num evento eminentemente reivindicativo, comprometido à época com a luta dos trabalhadores em todo o mundo, na busca por melhores condições de trabalho e de remuneração.Hoje, um sem número de eventos […]
A história nos ensina a como falsificá-la?
O determinismo histórico não pode ser uma categoria racionalista para o mundo empresarial como pressupõem muitos formuladores das teorias das organizações. Uma das melhores ilustrações de como a historia nos ensina a falsificá-la é a aplicação prática do conceito de Karl Marx de “determinismo histórico”. A crença não cientifica de que a história estaria submetida […]
O Mito da Responsabilidade Social das Empresas
É uma doce ilusão julgar que mudanças voluntaristas produzidas por empresários progressistas sejam capazes por si só de transformar o sistema econômico, garantindo-lhe algum sentido de espírito publico e de bem comum. As mudanças incrementais produzidas nos estamentos burocráticos das macro corporações modernas não são suficientes para humanizá-las. É necessário que o processo de mudança […]
Palestra em Quebec no VI Congressso Mundial de Administração/2010
Empresa: um bem cultural
Por uma curiosa e lastimável aberração de mentalidade, nós, brasileiros, tendemos a ver o antigo não como algo respeitável a preservar e aperfeiçoar, mas sim como “velharia” a destruir e esquecer. Aí está para prová‑lo a destruição física, por demolições apenas tentadas ou levadas a termo, de tantos dos monumentos tombados como patrimônio histórico, artístico […]
A TIRANIA DA URGÊNCIA
A lógica das organizações modernas se sustenta na fomentação do stress, na manutenção permanente das atividades, “sempre se está muito pressa”, na definição diuturna do emergencial, uma após a outra, num ciclo de urgências que não se encerra. Esse moto contínuo de urgências é que aparentam assegurar uma vida plena e carreira bem sucedida, provas […]
O Processo do Condicionamento do Comportamento Humano nas Organizações
Quando os avanços da Psicologia Social revelaram que as percepções são, a um só tempo, fonte e limite do comportamento humano, surgiram infindáveis implicações para o estudo e a compreensão da dinâmica humana no universo social e no mundo das organizações. O comportamento nada mais seria do que a expressão manifesta, expressa, aparente, de formulações […]