O Elo Perdido das Organizações
O que nos demonstram os desajustamentos, depressões e até suicídios de empregados que marcam o funcionamento das grandes corporações nesta primeira década do século XXI? O que significam, mais ainda, as explicações e justificativas para tais fatos de seus dirigentes, que oscilam entre o cinismo e a compaixão, ou seja, apresentam sentimento aparente de piedade […]
DEBATES CULTURAIS EM ADMINISTRAÇÃO
I – INTRODUÇÃO Os novos e crescentes desafios da sociedade moderna obrigam os dirigentes de organizações públicas e particulares a repartirem experiências e a aumentarem sua capacidade diagnóstica por meio da assimilação de conhecimentos oriundos dos mais diferentes campos da ação humana. Dentro de uma concepção mais abrangente e penetrante, treinamento significa um processo vital […]
Tal presidente, tal organização
É preciso muita atenção, para que a organização não se transforme num clone de seu presidente O dirigente precisa avaliar com cuidado as repercussões do seu estilo sobre o caráter ou a maneira de ser da sua própria empresa. Ela é sua extensão, pois afinal “o fruto nunca cai longe da árvore”. Tal pai, tal […]
Empreendedor: o maior ativo e passivo das organizações
Não se surpreenda, mas você, meu caro empreendedor, pode ser sumultânea e paradoxalmente o maior ativo e a maior passivo de sua organização. Difícil de admitir, por certo. Mas nem por isso menos verdadeiro. O dono do negócio, o empreendedor fundador, pode ser, a um só tempo, o mais valioso, mas também o mais oneroso recurso […]
Cultura Organizacional: você entende mesmo o que isso significa?
Quando os progressos das Ciências Sociais revelaram que o sentir e o pensar são, simultaneamente, fonte e limite do comportamento humano, abriram-se os caminhos a formulações bem mais profundas no campo da teoria das organizações. A premissa hoje prevalecente é a de que o impacto da cultura organizacional (tipo de administração) exerce papel crítico na definição […]
A Obsolescência dos Executivos
Obsolescência é a incapacidade de o executivo manter, face às mudanças da ambiência organizacional, um comportamento adaptativo e inovador, criativo. É o fracasso de alguém que já foi capaz de obter resultados que normalmente seriam dele esperados. A obsolescência não é um problema cronológico. Pode ocorrer a qualquer momento e com qualquer um. As pessoas […]
Wagner Siqueira defende os concursos e o mérito no serviço público
O Adm Wagner Siqueira, Presidente do CRA-RJ participou como palestrante na 2ª Feira da Carreira Pública promovida pelo jornal Folha Dirigida. Assista e leia a entrevista publicada no dia 3 de novembro.
Líderes, uma espécie em extinção?
Os escândalos de todos os dias, amplamente trombeteados pela imprensa em todo o mundo, têm gravitado em torno de duas questões centrais, vitais para o nosso cotidiano: a corrupção generalizada, – governamental e empresarial, nacional e internacional –, e a escassez de lideranças. Vivemos uma crise total dos valores morais no mundo das organizações em […]
A Época do Capital Humano
É uma ilusão pretender conferir ao conceito de capital humano uma acepção estritamente técnica. O capital humano é contaminado pela ideologia do mercado, pelo interesse, pela ganância e pela voracidade econômica das macro-corporações e seus acionistas. A doutrina dominante em educação encontra hoje o seu centro de gravidade nas teorias do capital humano. Mobiliza-se o […]
Universidades: a serviço do mercado
De forma geral, um novo campo de acumulação de capital se abre com a transformação das universidades em fábricas de produção do saber eficaz, ou seja, a serviço dos interesses comerciais do mercado. Este é o destino da produção do conhecimento e do saber: ser modelado por um capitalismo universitário a serviço dos interesses comerciais […]