CÓDIGO DE ÉTICA: a cortina de fumaça das organizações
As organizações têm adotado prolificamente códigos de ética voluntários, cada vez mais sofisticados, a que pretensamente se auto-impõem, no intuito de se precatarem contra quaisquer legislações adicionais que possam surgir no ambiente em que atuam.Esses códigos não têm objetivamente qualquer efeito jurídico limitante ou restritivo, e servem, o mais das vezes, para definir regras mínimas […]
AS ORGANIZAÇÕES E A EXPANSÃO DO FUNDAMENTALISMO RELIGIOSO
As referências atitudinais e psicológicas entre o fundamentalismo religioso de quaisquer denominações – sejam os evangélicos, católicos, islâmicos, judeus, umbandistas, candomblecistas, espíritas, etc – e o empregado convertido ao cultismo das organizações empresariais no mundo dos negócios guardam visíveis semelhanças. Por exemplo: a vida, no seu sentido mais amplo, não é um valor por si […]
O Colaborador de Desempenho Insatisfatório
Nas entrevistas de avaliação de desempenho insatisfatório é comum os gerentes saírem com a sensação de terem obtido poucos resultados. O subordinado costuma mostrar uma atitude de reativa de não-aceitação às observações que são feitas sobre ele. A interação tende a não ser espontânea, é cheia de “pé atrás”, de parte a parte.Como fruto desse […]
S]m Lenço e Sem Documento
No meio ainda da explosão da crise americana dos subprimes, enfim uma gota de orvalho no deserto dos desalentos: anuncia-se a recuperação da produção industrial, que pode significar o começo da cura, mas também pode representar apenas a melhoria que antecede a do coma. Teme-se a reedição, em nível econômico, da famosa expressão médica da […]
Os Cavaleiros da távola Redonda
Cada vez mais o cotidiano das organizações, na administração pública e privada, exige e desenvolve a necessidade de ações, programas e projetos de natureza multidisciplinar, em trabalhos de equipe, que envolvem profissionais de diversas áreas, somando forças para a consecução de determinados objetivos. Quanto mais complexas se tornarem as organizações, mais forte se tornará essa […]
Como as organizações atraem os seus quadros?
As pessoas estão sempre em busca de um significado e de um propósito para as suas vidas, sempre à procura do encontro com a sua paixão, a razão de sua existência. E assim muitas vezes desgastam-se no rodízio incessante e insatisfatório que realizam de um grupo para outro, sem alcançar o que desejam: realizar em […]
Gente Que Faz
As disparidades sócio-econômicas do Brasil são tão grandes e variadas que mais parece “um País cheio de países”. Economicamente, vamos das indústrias mais sofisticadas e até as de produção por robô, de uma grande massa de microempresas sofisticadas a uma considerável produção de bens em nível artesanal. No campo, convivem a exploração sistemática, moderna e […]
O Grande Desafio: a revolução gerencial
Historicamente, há um momento decisivo no processo de desenvolvimento econômico-social das nações, quando o crescimento da produção, a diversificação da economia e a sofisticação da tecnologia levam à obsoletização das concepções e métodos de gestão das empresas e do governo, tornando-os inadaptados à realidade. Pois hoje esse momento encontra-se justamente embutido nas dificuldades que o […]
Trabalho: pode fazer alguém feliz?
Trabalho: pode fazer alguém feliz?
A Formação do Administrador e o Sistema CFA/CRAs
A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR E O SISTEMA CFA/CRAsa) Os cursos de graduação em Administração, na sua maioria, não estão contextualizados ao processo de globalização econômica. Há necessidade de redefinição de sua função social e científica, mediante um novo projeto institucional de formação acadêmica.Para poder cumprir este papel, os dirigentes do Sistema CFA/CRAs terão que se […]