O ADMINISTRADOR E A ORGANIZAÇÃO
A necessidade de reformulação conceptual da Administração ainda não foi conscientizada pela quase totalidade dos administradores, nem mesmo pela maioria dos que hoje ensinam Administração no Brasil. Mesmo assim, muitos dos que já se conscientizaram ainda não conseguiram traduzir os novos conceitos em comportamentos efetivos, sejam líderes e dirigentes, sejam professores e consultores. Estou absolutamente […]
Um Dilema Equivocado
Um dos mais flagrantes equívocos gerenciais que conheço no mundo das organizações é tentar resolver problemas de comportamento por meio de soluções e estratagemas estruturais e funcionais. A perspectiva organoprogramática (ou até mesmo funcionalista) oblitera a identificação e equacionamento do verdadeiro problema. Outro equívoco – justamente o inverso – é recorrer a soluções de natureza […]
IA – Riscos e Oportunidades
Nos últimos anos tenho participado bastante de palestras e de debates sobre inovação e mudança, e sempre demandado nessas ocasiões pelos desafios, complexidades e perplexidades da Inteligência Artificial (IA) no novo mundo das organizações e no universo da sociedade. O público participante em geral é constituído de executivos, gerentes, profissionais de Administração, estudantes e de […]
Suicídio e pressões psicológicas no trabalho também precisam ser discutidos
No jornal O Globo desta semana, o jornalista Ascânio Seleme faz uma sensata análise sobre a questão dos suicídios entre os jovens, brasileiros e em todo o mundo, utilizando números atuais e preocupantes da situação. Além disso, cita exemplos de influências negativas, como o caso do jogo ‘baleia azul’ e as inadequações sociais e físicas […]
O patrão de si mesmo
A luta de classes entre patrões e empregados se transferiu para o íntimo de cada trabalhador. Não mais se dá por meio da mediação, da negociação e do dissídio dos sindicatos. Esta é a razão intrínseca do desprestígio dos movimentos sindicais em todo o mundo. A nova realidade cotidiana do universo das organizações transforma o trabalhador numa espécie de empregador de si mesmo. O profissional emprega o […]
Tudo é permitido, mas nem sempre me convém
A distinção de ordens tecnocnocientífica, institucional-legal, moral, ética e espiritual, que nos orientam no cotidiano da vida, nada mais é do que um quadro de referências ou de análise, jamais uma estrutura rígida de enquadramento da realidade. As ordens estão sempre em interação, são indissociáveis, misturam-se todo o tempo, interinfluenciam-se mutuamente, no gesto que se […]
A Epidemia do Trabalho
Eis aí um vírus que ataca todas as organizações. Pode destruir ou desestruturar as pessoas que as compõem. Como não há organizações sem pessoas, pode assim também esfacelar as organizações.
A Pesquisa de Hawthorne
O que efetivamente demonstram as tragédias dos suicídios e os sofrimentos psicológicos que estigmatizam o funcionamento das grandes corporações empresariais em todo o mundo?
A Sátira Organizacional
Como se explica o fascínio exercido pelos livros de sátira organizacional, até mesmo sobre o público em geral? Será sinal de fraqueza ou sadomasoquismo dos executivos, que parecem aceitar e derivar a satisfação psicológica das criticas contundentes que lhes são feitas? Será a expressão de desalento do cidadão comum contra a desumanização das organizações? Tais […]
Delegação para cima
Um dos menos conscientizados equívocos do exercício da função gerencial é aceitar incriticamente a “delegação pra cima”, ou seja, a transferência de atribuições, tarefas e responsabilidades dos membros da equipe para o gerente, que as assume como se fossem pessoalmente suas. O processo de “delegação pra cima” é sutil, dando-se ou, inconscientemente, por ignorância, insensibilidade […]