A recente divulgação de pesquisa sobre a preferência dos brasileiros pelo emprego com carteira assinada (CLT) reforça uma percepção histórica e compreensível: a valorização da estabilidade, da previsibilidade de renda e da proteção social. Para muitos, especialmente os jovens em início de carreira, essa escolha representa não apenas segurança, mas também um importante ponto de partida para a construção de trajetórias profissionais consistentes.

Essa aspiração é legítima e deve ser respeitada. No entanto, é igualmente necessário compreender que o mercado de trabalho atual se caracteriza por sua diversidade, dinamismo, complexidade e elevado grau de incerteza. As transformações impulsionadas por fatores econômicos, sociais, ambientais e tecnológicos têm redesenhado continuamente as formas de inserção profissional, exigindo dos trabalhadores novas competências e maior capacidade de adaptação.

Nesse cenário, o empreendedorismo surge com força crescente, não apenas como alternativa ao emprego formal, mas como uma via estratégica de geração de renda e inovação. À medida que o mercado se comporta de forma orgânica e as demandas variam de maneira significativa, ampliam-se as oportunidades para iniciativas autônomas, novos modelos de negócios e formas mais flexíveis de contratação, como o Microempreendedor Individual (MEI) e outras modalidades.

Há ainda um desafio estrutural que não pode ser ignorado: a defasagem entre a formação educacional e as reais necessidades do mercado. Mesmo entre os mais jovens, a ausência de qualificação contínua pode resultar em um distanciamento progressivo das oportunidades formais de trabalho. Nesse contexto, muitos profissionais acabam sendo naturalmente direcionados a alternativas fora do modelo tradicional da CLT, seja por meio de vínculos mais flexíveis, seja pela criação do próprio negócio.

No campo da Administração, essa realidade torna a atualização profissional uma exigência permanente. A dinâmica dos mercados e os constantes pontos de inflexão — os chamados turning points — nos cenários internos e externos das organizações demandam profissionais preparados para lidar com mudanças rápidas e decisões complexas. Os cursos de pós-graduação, especializações e programas de educação continuada cumprem papel essencial ao suprir lacunas de conhecimento e desenvolver competências alinhadas às novas exigências.

Diante desse contexto, não se trata de estabelecer uma dicotomia entre emprego formal e empreendedorismo, mas de reconhecer a coexistência de múltiplas trajetórias profissionais, todas legítimas e necessárias. O que se impõe, de forma inequívoca, é a necessidade de preparo, visão estratégica e compromisso com o aprendizado contínuo — condições indispensáveis para a inserção e permanência em um mercado de trabalho em constante transformação.

Adm. Wagner Siqueira

Presidente do CRA-RJ