1 - AUTONOMIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA ÀS REPRESENTAÇÕES DO INTERIOR;

2 - ANUIDADE ZERO - Garantir ao profissional de Administração, por meio da aplicação de sistemas de marketplace/cashback/clube de serviços;

3 - RESPONSÁVEIS TÉCNICOS: privilegiar com políticas e ações próprias, valorizando o seu papel!

4 - Utilizar Intensamente METODOLOGIAS DE PESQUISAS DA PERCEPÇÃO de Nossos Profissionais e de Empresas Registradas. Operar sempre com foco nas necessidades sentidas do profissional.

5 - CRA Web Radio e CRA Web TV / IMPLANTAÇÃO DE 9 UNIDADES NO INTERIOR;

6 - ASSINATURA EXCLUSIVA para atos oficiais;

7 - Corrigir o abandono da REDE SOCIAL CORPORATIVA.

8 – Fazer funcionar o ADM-EMPREGOS, gerando empregabilidade ao profissional.

9 - Foco na fiscalização de pessoas jurídicas, fomentando a geração de empregos.

10 - A inserção do profissional na Nova Economia Verde - AGENDA ESG.

11 - Universidade Corporativa do Administrador: focar na atualização profissional. Respostas às demandas dos cursos de Administração e Gestão.

12 - Técnico de Administração em Nível Médio - compromissos especiais de apoio ao desenvolvimento e do espaço profissional.

13 - Relacionamento com o profissional de administração registrado de forma positiva e vantajosa para ele, com enorme agregação de valor à sua anuidade. CLUBE DE SERVIÇOS.

14 - FIXAÇÃO DO PISO SALARIAL para os profissionais, com transparência do custeio;

15 – REATIVAR ADMCRED: Cooperativa de empréstimos ao administrador. Empréstimos com juros muito baixos que favoreçam os profissionais.